Perfil: Ingeniero Industrial con especialización en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Cuenta con más de 16 años de experiencia en consultoría en salarios, remuneración variable, modelos de gestión de desempeño y tercerización de procesos transaccionales, operativos y estratégicos de gestión humana. Actualmente se desempeña como socio director de consultoría en Human Capital, liderando la práctica de remuneraciones.

Perfil: Administradora de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia, con Especialización en Gestión para el Desarrollo del Talento Humano en las Organizaciones de la Universidad de la Sabana. Especialista en Programación Neurolingüística - PNL Especialista en Open Cards Metodology. Experiencia de mas de 10 años en temas de compensación desde la estructuración de la estructura salarial hasta la encuesta salarial Total Rewards de Human Capital. Actualmente, Consultor Asociado HC HUMAN CAPITAL en la implementación de proyectos de Estructura Salarial y Proyectos especiales de Benchmarking de  Remuneraciones.

Perfil: Ingeniera Industrial con énfasis en Gestión y Dirección Organizacional y Maestría en Ingeniería Industrial.  Con más de 5 años de experiencia en áreas de consultoría profesional orientado al diseño de estrategias y desarrollo organizacional, planeación, programación y coordinación de recursos, planificación estratégica y gestión de proyectos.

Perfil: Psicólogo de la Pontificia Universidad Javeriana, Especialista en Gerencia de Talento Humano en la Universidad Sergio Arboleda y Especialista en Psicología del Consumidor de la Fundación Konrad Lorenz. Diplomado en Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias, Facilitador en Lego Serious Play® Nivel I y II y International Practitioner en metodología Open Cards.

Perfil: Comunicadora Social y Periodista, Master en Gestión de la Reputación Corporativa y Change Practitioner certificada bajo la metodología HCMBOK del Brasil. Con más de 16 años de experiencia laboral. Actualmente Socia Directora de Consultoría en marca empleador, comunicación estratégica y cambio organizacional de Human Capital Consulting.

Perfil: Magister en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gerencia del Recurso Humano y Bienestar Social de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad Católica y Coach ontológico (en formación). Con más de 15 años de experiencia integral en procesos de Gestión Humana, en compañías multinacionales, con especial énfasis en el desarrollo e implementación de programas de compromiso, felicidad y calidad vida; Docente Universitario desde hace 3 años en programas de Especialización y Maestría.

Perfil: Administrador de Empresas Especialista en Gerencia de Mercadeo con más de 10 años en proyectos relacionados con optimización de costos laborales, planeación fiscal y financiera y potenciación de estructuras de pago a nivel de diseño, reconversión y homogenización de planes de beneficios extralegales, pactos colectivos e implementación de procesos de flexibilización salarial.

Perfil: Comunicadora social con énfasis en comunicación, Máster en Consejo en Organización y Gestión de Innovaciones Sociales. Certificada en las metodologías de cambio organizacional HCMBOK del Brasil y del Banco Interamericano de Desarrollo.  Actualmente Gerente de consultoría en comunicación estratégica y cambio organizacional en Human Capital. Con más de 9 años de experiencia en comunicación organizacional aplicada en contextos de transformaciones culturales.