MÓDULO I

 INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE MARCA EMPLEADOR      

• Sesión 1: Introducción al concepto, evolución y niveles de madurez.

• Sesión 2: Construcción de una propuesta de valor diferencial y única.  

MÓDULO II

 ELEMENTOS DE LA PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

• Sesión 3: Reconocimiento: la clave para mejorar la experiencia del empleado

• Sesión 4: Remuneración: un modelo global, eficiente y sostenible

• Sesión 5: Liderazgo transformacional: inspirar, modelar e influir

• Sesión 6: Transformación cultural: La diversidad con propósito y atributos compartidos

• Sesión 7: Vida – trabajo: un balance ganador para el negocio

• Sesión 8: Embajadores de marca

• Sesión 9: Endomarketing: la clave en la experiencia del empleado

• Sesión 10: Casos de éxito: cómo apalancar los resultados con una Marca Empleadora exitosa

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PERFIL

María Paula Ospina Perdomo

Comunicadora Social y Periodista, Master en Gestión de la Reputación Corporativa y Change Practitioner certificada bajo la metodología HCMBOK del Brasil. Con más de 16 años de experiencia laboral. Actualmente Socia Directora de Consultoría en marca empleador, comunicación estratégica y cambio organizacional de Human Capital Consulting. Autora del libro Marca Empleadora: cómo ganar en el terreno del talento (2018).

Felipe Leiton Méndez

Ingeniero Industrial con especialización en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Cuenta con más de 16 años de experiencia en consultoría en salarios, remuneración variable, modelos de gestión de desempeño y tercerización de procesos transaccionales, operativos y estratégicos de gestión humana.  Actualmente se desempeña como socio director de consultoría en Human Capital, liderando la práctica de remuneraciones.

María Nayibe Forero S.

Magister en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gerencia del Recurso Humano y Bienestar Social de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad Católica y Coach ontológico (en formación).

Con más de 15 años de experiencia integral en procesos de Gestión Humana, en compañías multinacionales, con especial énfasis en el desarrollo e implementación de programas de compromiso, felicidad y calidad vida; Docente Universitario desde hace 3 años en programas de Especialización y Maestría.

María Paula Ospina V.

Administradora de Empresas Turísticas y Hoteleras de la Universidad Externado de Colombia, con Especialización en Gestión para el Desarrollo del Talento Humano en las Organizaciones de la Universidad de la Sabana. 
Especialista en Programación Neurolingüística - PNL
Especialista en Open Cards Metodology. Experiencia de mas de 10 años en temas de compensación desde la estructuración de la estructura salarial hasta la encuesta salarial Total Rewards de Human Capital. Actualmente, Consultor Asociado HC HUMAN CAPITAL en la implementación de proyectos de Estructura Salarial y Proyectos especiales de  Benchmarking de  Remuneraciones.