Objetivo: Se pretende que en el diplomado se pueda  identificar y  conocer  un modelo de aprendizaje organizacional basado en un aprendizaje significativo, como estrategia para la capacitación y entrenamiento empresarial, identificando necesidades y oportunidades dentro de las experiencias laborales el desarrollo del trabajo.

Se busca así contemplar una visión integral de la formación, capacitación y entrenamiento, buscando con ello impactar el ser, el hacer y el saber de las personas vinculadas a la organización.

Para esto se aborda aspectos relevantes de un modelo de aprendizaje significativo de orden conceptual, procedimental y metodológico que serán facilitadores para estructurar los objetivos y alcances de las capacitaciones empresariales. Finalmente esperamos que se logre orientar en la implementación  de algunas herramientas para la mejora de la capacitación dentro de la empresa y así se pueda logar mejores estándares de calidad con el desarrollo de las  personas.

OBJETIVOS:

• Identificar los elementos conceptuales, procedimentales y metodológicos de los procesos de capacitación y entrenamiento que se tienen contemplados al ambiente organizacional
• Describir los componentes estructurales para definir un modelo de formación empresarial enfocado al aprendizaje organizacional ·
• Brindar los elementos para construir un esquema de capacitación y entrenamiento contemplando aspectos del proceso, de las funciones y procedimientos que pueda ser adaptado a cada una de las empresas.
• Conocer la legislación laboral y los principales requerimientos para la gestión y formación del talento humano
• Aprender a diseñar e implementar programas para el desarrollo de los equipos de trabajo basado en las necesidades reales de la organización.

FORMATO: GRABADO